Не беременеть, а иначе что? :)
И не побоялись даже на бумажке прописать, молодцы

Иначе - кандидат собеседование не проходил...

Смело можно подисывать и беременеть, т.к. данный пункт в договоре вообще вне закона
А беременную потом попробуй уволь

Вот и я о том же.
А не о том, чтоб гордо на собеседовании отказаться от подписи такой бумажки.
Хотя, имхо, такие пункты в договоре уже "звоночек" о возможной неадекватности работодателя.

Большего бреда не могли придумать,беременить по установленной очереди Никого не слушайте и удачи Вам

я смотрю не у одной меня на работе такой дурдом) а работаю я в одной небольшой коммерческой компании. в нашем трудовом договоре такого пункта, конечно, нет) да если бы и был - только ради смеха. хотя - если человечек очень ответственный - то будет же ждать, переживать!
конечно, мы всем отделом держим кулачки за каждую планирующую, но, по большому счету, на текущий момент - это только я) но у меня времени осталось не так много))))) месяцев 5 может)))

А у нас на работе (а работаю продавцом в супермаркете) уходили в декрет по 2-3 человека сразу (промежуток месяц -два). До меня ушло девчёнок 3, и потом (как все говорили,что Я всех заразила) следом за мной ушло аж 7 человек. Директор (мужчина в женском коллективе) только порадовался за всех нас и пожелал скорейшего выхода на работу...

Мама андрюши
вот это я понимаю адекватный начальник

и кстати заметила, что мужики к этому делу относятся спокойно, а тетки начальницы бесятся и создают какие-то очереди

Кашка
это шутка или правда???
я бы в пень послала тот график. ладно, пропустил ты свою очередь, каким образом она ждать предлагает "круг"? дети - они не по расписанию делаются

это не шутка) реально список есть!
конечно, никто свечку держать не будет у меня за спиной, все рассчитано на мое ответственное отношение к данному вопросу! но именно в данном вопросе я впервые проявлю безответственность! и мне даже стыдно не будет))))

ну может когда уходят продавцы -можно порадоваться, их легко найти и за 2 недели научить, а когда специалист в которого вложено много сил, денег и времени,когда на него завязаны клиенты... очень понимаю руководителей, о которых здесь говорится, до маразма конечно доходить не стоит, но обычные человеческие договоренности мне кажется всегда уместны. У меня в маленькой компании, где каждый боец на счету из 12 человек в декрет в этом году ушли 4! я конечно графиков не устанавливаю, но замужних или вот-вот замужних и без детей сейчас на работу не беру -себе дороже. да и их постоянные беременности - не дают мне за вторым сходить -не успеваю вырасить себе замену:)

Я ранее писала.... Компания наша ликвидировалась. и я стала домработницей, перед тем как подписать документы, сказала, что беременна- они порадовались за меня и пожелали что бы я быстрее устраивалась к ним (другая компания с теми же сотрудниками). Назвав меня "ценным сотрудником". Вот это понимающие люди. теперь осталось забрать все документы, сказали что подскажут дольнейшие мои действия.

а у меня было 4 директора-мужчины а сотрудники, кроме двух мальчиков, - девочки.
Так вот раза два в месяц нам напоминалось, что очередь беременеть у нашего кассира, и пока она не родит, чтобы мы даже не думали о декрете. При этом кассиру было около 50 лет
Может в этой шутке была всего лишь доля шутки. Но, кто хотел забеременеть, тот это и сделал

забавная шутка)
а наша очередь пока топчется на месте!)

Привет!!! Сама ситуация конечно не из приятных , беременейте, когда получиться никого не слушайте и посылайте лесом.

У меня была ситуация, все родственники и сотрудники постоянно спрашивали когда уже забеременею, пора уже, я всех посылала , отвечая мне лучше знать. А когда все отстали, случилось чудо

Аргументы которые могут повлиять на начальство - даже не знаю, помоему начальство для себя все решило, а Вы решите все для себя. Однажды при приеме на раброту у меня требовали справку из ЖК о том что я не беременна. Справку я не предоставила, (не имеют право такие справки требовать), на работу меня взяли.

всё правильно... затишье перед бурей... как бы все разом потом в декрет не ушли...

Получается весь деторождаемый возраст женщин входит в группу риска . Я когда устраивалась на работу в 23 (у меня спрашивали, а не собираюсь ли я беременнеть), когда устраивалась в 25 - та же фигня. В результате забеременела в 29, на момент новости уже уволилась (сама) ((((. Когда устроилась на работу - сыну 6 месяцев (тоже с опаской брали). Сейчас в садик пойдем, начнутся больничные - какому руководству это понравится? У нашей сотрудницы в школу в этом году идет (слава Богу есть мама неработающая и в хорошей форме) - во всём помогает. Опять же руководство шипит, так как отпуск хотя бы на пару недель незапланированный - всё таки для рожителей и ребенка - стресс .

Это жизнь!

А что вам посоветуешь, только работу менять и работать у нормальных адыкватных руководителей. Живите своей жизнью как Б. придет к вам так и уйдете в декрет, они вас Б. уже уволить не смогут, а если деньги по черной не выплатят, то и хай с ними, пусть это останеться на их совести.