Согласна. Если человек проработал один день, то договор автоматически становиться бессрочным, тем более беременных увольнять запрещено

Lawyer
Darina
мышььь

Девочки спасибо огромное!!! завтра как раз поеду разговаривать с директором, теперь уже абсолютно с другим настроем

Подскажите, плиииииз! Имеет ли начальство право отказать в досрочном выходе на работу женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Дело в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до октября 2010г. Но привалило счастье, и нам выдали путёвку в садик сейчас. Хотела выйти на работу в октябре, а начальство прессует, говорит, что на время моего отпуска была взята девочка (вроде по контракту) и теперь моё место фактически занято до тех пор, пока сынуле не исполнится 3 года? Говорят, что, мол, куда тебе торопиться, отдыхай, ну если надо, найди где-нибудь временную работу. На сколько это правомерно? Я многодетная мать и получается, что мой муж должен ломаться на трёх работах, чтобы нас прокормить, а я, имея законное рабочее место, должна сидеть у него на шее и ждать, пока контракт с моей заместительницей закончится!!!?

Отказать права не имеют.
Заявление пишете - прошу считать меня приступившей к работе с .... числа.
Либо - настоящим заявляю о выходе на работу с ... числа...
Они должны издать соответствующий приказ или внести изменения в предыдущий приказ... Считаить приступившей к работе с ... числа.

Спасибо, от сердца аж отлегло.

Здравствуйте! Очень нужна консультация. Ситуация слудующая:
Я выхожу с декрета в конце октября (отпуск по уходу за ребенком до 3х лет), при этом мой отдел сокращают: часть в октябре, часть в ноябре. Мне пока что НЕ вручили уведомление о сокращении, сказали вручат в день выхода на работу и соответственно настаивают, чтоб я отработала еще 3 месяца, а именно 1 месяц обучения(т.к. за 3 года все позабылось) и 2 месяца, тех самых указанных в уведомлении. Причем отработать я буду болжна в отделе, должность которая ниже моей. Как поступить в этом случае? На сколько я знаю, я имею право на расторжение договора по сокращению раньше даты, указанной в уведомлении и при этом получу дополнительную компенсацию, помимо выходного пособия. Так ли это?
Если работодатель не пойдет на мое предложение о досрочном увольнении при сокращении, то куда мне лучше обратиться? Знаю что есть инспекция по труду, где она находиться???