ухожу в отпуск долгожданный, а тут такая подстава...один сотрудник увольняется, будут брать нового и его надо обучать...возможно, так получится, что его надо начать обучать аккурат когда у меня начинается отпуск..

вообще это законно меня заставить работать во время моего же отпуска?

Yours Satanically, у меня такое на работе было. Тогда я выходила во время отпуска. А отпуск отгуливали кусками (именно столько, сколько я не догуляла) в течение года тогда, когда хотела.

не, не вариант....хочу полноценный отпуск, от и до

Yours Satanically, можно и не разрывать отпуск. Сейчас поработать, а потом отдохнуть от и до

естественно, незаконно. могут отозвать письменно только с вашего согласия - т.е. отпуск прерывается.
но ведь работодателя вы не пошлете далеко и надолго даже если он незаконное что-то пытается провернуть.
поэтому варианта два - либо гулять кусками как сказала animarum либо обучить и идти в полный отпуск.
если же готовы включить броню и в случае чего идти на конфликт - спокойно идите в отпуск и отключайте телефон

А потом начальник отключит телефон, когда нужно будет выходить на работу. Да, щекотливая ситуация. Когда у меня была такая ситуация, то пришлось идти навстречу руководству. Иначе бы не шла сейчас на повышение в должности

я и говорю, что если готовы к конфликту - можно биться за свои права. часто бывает, что работник прав - а приходится идти на уступки. я тоже вечно и по вечерам работаю и в отпуске меня дергают, если не уехала далеко где связи нет не хочет начальтсво оставить в поке - заменить не кем

ТК РФ ст. 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.»
…Т.о. приказ должен иметь и письменное подтверждение согласия отпускника.
Если работник досрочно вышел из отпуска, то с первого дня его работы ему следует начислять заработную плату. Отпускные суммы, начисленные за часть отпуска, которую работник не использовал, засчитываются в счет заработной платы в качестве аванса, выданного за период после выхода на работу, или возвращаются работником в кассу организации. Если работник решит впоследствии использовать оставшуюся часть отпуска, средний заработок за период отпуска будет начислен ему в установленном порядке. Т.о., работники, отозванные из оплачиваемого отпуска, не могут одновременно получать отпускные и заработную плату за работу, выполняемую в организации по трудовому договору во время отпуска. По п. 7 ст. 255 НК РФ расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, признаются в целях исчисления налога на прибыль расходами, уменьшающими налогооблагаемую базу. Соотв., выплатив работнику заработную плату и не произведя перерасчета отпускных, занизите налог на прибыль на сумму среднего заработка, приходящуюся на неиспользованную часть отпуска.

Добавлено спустя 2 минуты 24 секунды:


+100000000000000000000,здесь уже человеческие отношения